第2429章:继续“卷”!
易扬如此安排员工福利的事情,可见易扬是多么重视员工的工作,有句话说民以食为天,而领导自然就是以员工为天,重视员工的事情,就是在重视公司的事情,员工的事情无小事儿。
这些工作易扬就交给他们三人去办,希望能够再次加强员工对于公司的忠诚度。
之所以要提到忠诚度,这是因为近期发生了很多事情,一个是员工猝死,一个是跳槽事件,跳槽与员工猝死两件事情都是发生在互联网行业,事件发酵,从圈内很快传向了社会,引起了全社会的大范围讨论。
使得人们再次重新审视起来公司的性质问题。
国企、民企还有外企,这三类用工企业之间的区别,在二十世纪初,最好的企业是外企,外企的福利待遇是最高的,这与外企的企业文化有关,尤其是北欧的企业,北欧的国家,福利待遇是最好的,尤其是休假制度。
一年长达一个月的带薪假,必须要休!而国内的公司,无论是国企、民企都是无法做到的,尤其是易扬的互联网企业,加班已经是常态,还谈何休假,但是不加班又无法满足工作的需求,因此在员工福利上,各家企业是大费脑筋,各种花样的福利是层出不穷。
俨然,互联网行业的员工福利渐渐成为了民企的领军行业。
还有就是李盈在从德国世界杯回来之后,他和易扬讲起来一件事情。
翁晗的那个德国男友,是想着让翁晗随他一同回到德国定居,翁晗去了德国男友的家里面,而李盈也是随同前往。
德国人艾泽尔的家在德国的一座小城市里面,只有三万人,德国男友的家人们对翁晗表示了欢迎。而翁晗也得知了艾泽尔的计划。他准备在自己家在农村建一座房子,作为两人定居的所在。
翁晗当时是有些犹豫,不过也有些动心,但是这次德国之行也让翁晗彻底的了解了德国的现状。
艾泽尔在中国的这几年,赚到钱在中国纳税,可以说非常的不错,但是若是他回国之后,他的收入就会锐减,这个道理好像有人已经明白为什么,但是艾泽尔还是解释了一番,这番解释让翁晗和李盈两人都是大惊不已。
在德国你想要奋斗真的是太难了!
举例说在德国,你想着要工作,一周的时间绝对是不能超过40个小时的,若是超过了,那么将要对你就职的这家公司进行罚款,罚款数额就是天文数字,若是严重,那这名公司的老板将会受到严厉的惩罚,甚至是入狱。
对,在德国你加班是违法的!没有公司的老板敢让你加班,而你想通过加班来赚取收入的想法也泡汤了。
而你若是想着,那我找一份兼职的工作可以吗?多赚点,补贴家用。
答案是可以的,但是你必须要备案,你的什
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