第1718章:集团的旗帜
易盈科技这几年的发展非常的好,那么就有一些文化建设被推了出来,例如,有人就动过脑筋,说是公司的logo需要重新设计一下,还有像某些国际知名的大公司都是有旗帜的,挂在公司的门前,很有牌面。
这个事儿被作为合理化建议,反映了上来,最后拿到了易扬的办公桌前,易扬看了,马上批示同意。对着兰英齐说道:“这个事儿可以办,我看就发动员工们的集体智慧吧,谁能设计的,就参赛,咱们大家一起选,选出来的给奖励!”
这话被原封不动的通过公司内部邮件,传达了下去,很快,就有大量的设计底稿被发到了行政部,而行政部也早就从当初的后勤等基础项目,慢慢的衍生出很多的岗位,如企业文化建设的岗位,宋玉鹏是行政部的老大,随着这样的活儿越来越多,行政工作也是越来越杂,凭借着现有的几个人真的是忙不过来了,于是宋玉鹏找到了邵芳,终于通过了对行政部编制的增加方案。
而接到这个logo设计和旗帜设计的选拔方案之后,马上就又引申出另一个问题,易盈集团名下可是有着很多的子行业,子公司,如美林药业、扬名地产之类的,首先他们都属于易盈集团,而易盈科技也不是一家独大,既然易盈科技想着设计logo,那么其他的子公司也都有设计logo的权利。
呵呵,本来简单的事情,越搞越大,但这个也算是好事儿,成本不高,效果很好,易扬在收到这个反馈之后,再次指示:“可以搞!都搞!”
这样一来,设计方案是各尽其能,经过一个月的设计、评选、改进,终于将整个易盈集团及名下子公司的logo都筛选了出来,易盈集团的方案,易扬亲自参加,连同其他的高级领导,选了一圈,尽管是多名领导参加,但实际上最后的拍板权还是集中在易扬一人身上。
而那些子公司的方案,例如扬名地产,易扬就是与吕明共同商议的,而且听说最后还是吕明拍板的!易扬服从了。
这其中是怎么回事儿,明白人自然明白,但像美林药业和远志制药可都是易扬自己拍的板儿,华安和李英杰可是没敢武断。
至此整个集团的logo和旗帜的事儿终于定了下来,而且行政部马上发表文件,在任何一家子公司,只要是有条件的都要在厂区的办公楼门前插上三根旗杆,中间是国旗,左侧是易盈集团的旗帜,右侧的是子公司的旗帜,必须严格执行,而且隔上一段时间还要更换弄脏了的旗帜。这也算是企业文化了。
而关于今年的年会问题,行政部同样是收到了来自各地子公司们的“抱怨”,以前的年会都是在杭州开,外地公司的代表只有几人能够去参加,这明
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