争,萧白心里很清楚,但就事论事却不能太认真。
第二天上午。
萧白叫来尤文森,宣布了自己的决定。
另外,他将时代科技集团投融资部的一部分人员,调往了晨风资本、时代国际投资以及盈盛投资(京城)公司。
这些人已经得到了充分的锻炼,是时候让他们去更大的舞台施展各自的才华。
这事儿,其实一直都在萧白的计划之中,只不过黄德财事件促成了计划的提前实施。
“小文,会议通知都发到了各公司吗?”
萧白的计划当然不止是人员的调整,他在几天前就让文琴下发了会议通知,要求时代系各企业的负责人深城开会。
“都通知到了,明天的会议除了远在北美的刘总,其他的人都保证会按时来参加会议。”
文琴负责这个会议的筹备工作,会议将于明日在总部大厦举行。
翌日。
萧白早早来到会议室,各公司的负责人基本上都到了。
“我们今天这个会议,是要讨论即将出台的一些制度,包括成立决策委员会、薪酬委员会、监督审计委员会等。”
萧白和在座的各位打了招呼,上午九点半,会议正式开始。
时代系现在的摊子越铺越大,各企业间的分工协作以及管理工作等,日趋复杂。
萧白决定改变以往的管理模式,在各公司之上成立几个委员会,加强时代系内部的协调发展。
他的话音刚落,文琴就带着行政部的员工给大家发放了准备好的资料。
资料里写明了各委员会的职责分工,以及运行规则等方面的事项。
决策委员只有7个名额,除了萧白之外还有6人,包括徐长青、安然等人,都动了心思。
以后,决策委员会明显就是时代系的权力机构,负责审议各公司的发展规划、重大决策以及人事任命等。
能进决策委员会,就代表了在时代系当中的身份和地位,大家都想争取。
“接下来,大家可以推选决策委员会的委员,各公司负责人都有推举的权力,但最后的决定权在我手上。”
萧白事先说明了,公司不搞一人一票那种玩意。大家可以尽情的推选,但最后谁能入选由,萧白会根据各方面的情况做出判断。
这项议程进行的时间比较长,因为还有大家发言的环节,不少人都提出了针对决策委员会的一些良好建议。
这些建议,文琴都记录在案。
最后根据推选的情况,萧白决定了决策委员会的人选,他们是:徐长青、尤文森、蒋有为、安然、祁越峰和王绪铭。
随后的两个委员会的人选确定的比较快,比如像薪酬委员会只有5人,其中就有李东和崔明达。
监督审计委员会也是5人,其中就有穆子元和姜伟。
委员会委员也不是一成不变的,以后每三年会进行一定程度的调整。
另外,比如像
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