一直忙到晚上十点半,补了几次货,可最后还是把店里的库存卖光。
他们家的汉堡店才不得不停工歇业,就这一天他们这家分店,是连换了留个班组。
其实按照正常情况来说,一般每八个小时,有一个班组就够了。
每个班组有八名员工,其中一个带班经理,另外七个全都是后厨操作人员。
毕竟店里有三台自助点餐设备,还有小程序,可以远程点餐。
可现在因为到店消费的人实在太多,他们家不得不又增加两名前台点餐的操作员。
这才能勉强够用,而后台操作间的人员也要翻倍,才能把那些汹涌的订单应付过来。
可即便如此,店里的所有人却都非常高兴。
因为现在店里的效益很好,而且老板也说了,将会从这一批人里选拔人才。
作为后备人才来培养,将来随着分店越开越多,大家的职位肯定也会随之调整。
这种迅速成长和目标明确的企业,让大家都觉得很有奔头。
虽然这些店员,有不少都是理工大学的学生。
原本这些学生都是来打零工的,都想着等到大学毕业之后,自己就另寻出路了。
可是随着在这店里工作的时间越来越久,大家也就觉得在这店里越干越有奔头。
员工分三个等级,每三个月要进行绩效考核一次。
而不同的等级,拿的时薪是不一样的。
而薪资范围也是从三千元到六千元不等!
而如果你被提拔成为带班经理,那么工资待遇就又是另外一回事儿了。
到这个级别,薪资待遇是平均八千元起步,到了年底还能有奖金。
如果成为副店长,那月薪就能拿到一万元,加年底分红了。
到了店长可以拿到一万一千元,家年底分红。
你就说一家快餐店,能够拿到这样的工资,你还有啥不满足的。
而且就算你是大学生,如果专业不太好,毕业之后想找一份这样薪资的工作,你也不好找哇?
所以很多大学生,在加入他们家团队,了解到薪资待遇之后,也都是干劲十足。
毕竟他们家给的工资,绝对可以说是对学生党非常友善的了。
只要你能干,肯干,那你就能拿高工资。
如果得到提拔,那就更不得了了。
而且人家老板都明确说了,将来人家的店,肯定要开遍全国,甚至可能走出世界的。
所以将来店长,绝对不是各位职务晋升的天花板。
如果你们好好干,那你们就是将来和公司一起成长起来的第一批元老。
将来还会有各个城市的总长,大片区的经理,等等职务在等着大家。
而这些年轻人也是最热血的,同时也是最聪明的。
这年头能够找到一家成长型的企业有多难?
而现在大多数成长型企业,都是互联网企业,如果是互联网对口专业的学生还好说。
找个好工作对他们而不算
请收藏:https://m.gulingfei.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)