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听到负责人这么说,夏瑾烨的话微微顿了顿,有些沉默了,平时他都是在国内搞企业,酒店开的遍布每座城市,因为中外合资的次数不多,所以他对于员工会不会外语之类的要求并不是那么严格。
如今看来这倒是自己的疏忽。
“马上派一个英文比较好的人过去跟你交接,然后以后这个项目就由他负责。不行,这样的话好像也有点行不通,你已经在这个项目上负责这么长时间了,不说你最了解这个项目,但说经验来看还是你的经验比较多”
“行,那我马上就准备好去带新人,让他赶紧习惯和融入咱们的团队,这样一来咱们团队又开了一个外挂,那帮家伙这次不用再跟咱们打哑谜了”
负责人一边说一边儿长出一口气,其实他老早以前就想要一个会说英文的队友了,只不过是当时什么意外也没有发生,而且也不需要这么做,所以这事儿才一直都没有提上正题。
如今这个外企的出现刚好是一个机会,让他给自己的团队里面新增加一些新鲜血液。
夏瑾烨安排完了以后,心中却开始犯了难,因为公司那些新进来的新人会英文沟通的人实在是不多。
有一些大学生在学校里面的英文成绩的确是挺瞩目的,但实际上一点对话能力都没有,都是一些理论巨人实践矮子。
简彤知道这件事以后,主动请缨,要帮忙筛选。
夏瑾烨听到了,觉得这倒也是一个好办法,于是便任由简彤去了,但是没想到简彤这么一次就测试出了很多问题。
“你们酒店的人事部是不是太不给力了?这招的新人以后不管怎么样也应该给一个培训的机会吧”简彤紧紧皱着眉头:“为什么我把人筛选过后,让他们进公司,结果他们却都说自己学不到东西呢。”
“人事部那边的确是有问,不过更多的问题还是来源于新招的新人不给力。”夏瑾烨慢条斯理的看着简彤:“你觉得我把人招进来就是为了让他们在我公司里面学东西的嘛,并不是我只是让他们过来帮我赚钱的。可是他们身上的学生风格太重,所以需要磨练磨练。”
“这话说的倒是也对,不过我看到这里其他的企业好像都是从一点一点开始教起的。”简彤对于经营方面的知识并不多,所知道的全都是自己看过的。
夏瑾烨伸手搂住简彤的腰:“因为每个企业的宗旨核心不一样吗?有的企业是为了稳健发展,有的企业就像是我一样,光是为了赚钱。”
“我这个人才不会平白无故的去教他们经验,想要学经验的,可以去其他公司,我这里只是负责赚钱而已。”
夏瑾烨这边一直都有一个不成文的规定,三个月之内要是没有进行盈利的话,自然而然就是
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