而方志强今天一天的时间,都在集团里到处晃悠,目的就是为了检查这条铁则是否达到了自己想要的力度。
看到了墙壁上张贴的那一张张告示之后,方志强不由得点了点头,这个张振国做事的确是认真细心,他的完成度,比自己原本想象的还要好!
既然告示已经下达,接下来自然就是要实施了,方志强在辗转几个管理层办公室的时候,格外留意这样的情况,三个小时的时间下来,居然没有发现一个违反的,这让方志强松了一口气。
其实之所以拟定这条铁则,还有一个原因方志强没有告诉张振国。
敲门这样的小事,不仅仅能反应出一个人的品质和素质问题,更能反应出这个人的心态和做事态度。
所以,一旦发现哪位员工心态出现了问题,能够及早的进行劝说更正,不至于以后造成更大的损失。
毕竟像明达现在这样的自研科技企业,最怕的就是技术上的曝光和被盗用。
一旦出现了这样的员工,那么给明达带来的损失将是无法估量的。
在集团内部转了半天,方志强没有发现一例不遵守的情况,很是满意,不过他并没有掉以轻心,而是继续对着研发基地而去。
那个地方,才是现在明达的核心,心脏。
一旦那里出现了问题,整个明达都得跟着遭殃。
研发基地距离明达集团总部有五公里左右的路程,方志强换张振国和毕罗春陪着自己一起过去。
这里的氛围和明达总部完全不一样。
总部里很多事都可以在电脑上完成,然而在这里,生产流水线上的每一位员工都在专心致志的做着自己手里的工作,即便方志强和张振国三个人走到他们的身后,他们都丝毫注意不到,即便注意到了,也不敢伸手鞠躬打招呼,因为他们只要走一下神,下一个流水线上的零部件就无法完成收工操作。
流水线的工作状态,方志强很满意,之后再度来到了科学研究室。
这个地方,是耗资最大的地方,聘用的科研人员也是薪资最高的一批人,里边的任何一个小物体,都有可能价值几十万!
方志强小心翼翼的参观着,如今这里的科研人员已经有将近一半都是外国人了,如果不是他们的力量,微型计算机也不会这么快就生产出成品。
或许在张振国的眼里,聘用外国人依然不太合适,可对于现在的方志强来说,这一点是有百利而无一害。
正所谓,想要超越强者,最好的办法就是学习他,然后再他原有的基础上创新并超越!
青出于蓝而胜于蓝,这句话的意思,便是如此。
方志强很清楚,现在自己的技术水平没有人家高,就要承认,这也没有什么好丢人的,谁也不是生下来就什么都会的,但是只要自
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