林辰听不下去了,直接走了过去。
众人全部都站了起来,那主管也看见了。
“林董事长,您怎么来了?”那主管瞬间变成了笑面虎。
“以后对下属的态度好一点,我强调过很多次,做领导要有温度,而不是冷冰冰的训斥,再说了,她都解释去我那了,你还得理不饶人,事不过三,如果下次我发现你还是这样的话,你就可以走了。”林辰还是给了他一次机会,公司一直在讲有温度,有温度,而不是冷漠和训斥。
林辰说着就对谭诗菲说道:“走吧,我们吃饭去。”
谭诗菲点点头,就跟在林辰身后走了。
众人看傻了眼。
“林董真的认识谭诗菲呢??”
那主管一脸懵,自己刚才还讽刺呢,瞬间尴尬了。
很快。
林辰就和一群妹子在食堂的包厢里吃饭了。
这产业园外面还是空旷旷的,只开了两班的公交车,是去县中心和镇的。
食堂里有快餐和小炒。
除了人事主管柳诗诗带来的那位小美女不认识外,其他都是林辰比较熟的朋友了。
“林董,给你介绍一下,这位是人事新来的实习生,姜丹丹,大四本科刚毕业。”柳诗诗简单介绍了一下。
柳诗诗干活都是带有目的的,这次突然找了个女实习生来一起吃饭,肯定也是有什么想法吧。
“你好,这顿饭就是和大家聚聚,李蓉琪和段思思都不在,我平时也都不在公司,所以需要大家都监督监督公司的情况,尤其是下面人的想法,我高处不胜寒,看不到公司的问题。”林辰对公司管理还是挺上心的,绝对不能放养。
菜很快就上了,大家也就先吃了起来。
“现在公司中层讨论最多的是制度。”柳诗诗说道。
“什么制度?”林辰好奇地问。
“林董对员工的好大家都是能感受地到的,但是林董忽略了一个问题,那就是人性,不是所有人都会感恩的,公司大了,人就多了,不是几百几千,而是上万,十万,靠自觉是肯定不行的,必须要靠制度,没有严格的考核制度,很多人就会滥竽充数,没有上进心,得过且过,混日子,最后反而害了公司。”柳诗诗回答。
“那你的想法呢?”林辰问。
“必须建立绩效制度,淘汰制,虽然不一定非是361,不一定一定要淘汰人,制度可以弹姓执行。”柳诗诗回答。
柳诗诗还是一个挺严格挺理智的人。
林辰一直是希望温度治理,而柳诗诗是希望制度治人,法制。
“大家的看法呢?”林辰问。
“淘汰制是必须要的,不然混日子的人太多了,可以人性化执行,对于真正的混日子的人可以打低绩效。”白雅茹也赞同。
“可是,制度永远是不公平的,第一,打绩效的标准在主管的身上,主管是人,会有偏见,甚至谁和自己关系好,谁
请收藏:https://m.gulingfei.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)