像是要凝固。
孙世良终于说话了:
“昨天的会议,说说感想吧,老史,你先说。”
史伟立无奈地咽下口水,自己的直系下属搞事情,他这个领导避免不了被连坐,他先道歉:
“建保在会议上的行为确实不妥,我占一部分责任。”
孙世良点头,又看向王建保:
“你呢。”
王建保低着头,面无表情地说道:
“对不起,我的表达和态度都有问题,我保证不会再有下一次了。”
孙世良顿了一下,对于王建保现在的态度有些意外。
看来史伟立事后已经敲打过了王建保。
虽说员工已经表现出悔意,态度诚恳,但有些话,孙世良还是要再强调一遍。
他首先看向王建保:
“对你的处罚决定出来了,全年绩效奖金全取消,记大过一次,再有下一次,直接卷铺盖走人,懂?”
王建保点点头,然后问了一句:
“这是夏总的意思吗?”
史伟立恨不得给王建保一脚,但是现在他也在等待处理,自顾不暇,只能在桌子底下碰一下王建保,提醒王建保不要再说话了。
孙世良坦然说道:
“可能你对首席运营官的职责划分不太清楚,我告诉你,对你这种定级p6的员工,我可以不通过夏总,直接让你滚蛋,懂了?”
这次王建保乖乖地闭嘴点头。
孙世良皱眉问道:
“现在又不会说话了?”
王建保只好开口:
“知道了,孙总监。”
孙世良又看向史伟立:
“我不知道你平时是怎么管理员工的,王建保当着那么多领导面不给夏总面子,平时在你研发部,是不是都骑在你头上拉屎了?”
史伟立表情尴尬。
他定级p10,也算是执掌大权的高管了。
但是偏偏孙世良定级p11,压他一头,而且还深得夏总的重用。
最重要的是运营官独有管理全部门员工的权力。
即便对方这么说自己,他只能赔笑:
“没有,建保只是性格直,遇到技术性的问题,情商就归零了,平常还是很好相处的。”
王建保抿着嘴,不知道心里想什么。
孙世良盯着史伟立的眼睛说道:
“我实话跟你说,出这档子事,夏总对你意见更大。”
史伟立和王建保都是一愣。
孙世良继续说道:
“公司里的人都知道夏总看重王建保的算法能力,不舍得开了他,他走了,很难再找这样的人才,但是你不行,你这样的行政管理人员,艾米丽一天能找来八个。
王建保不服管教,出言不逊,归结起来,是你这个管理人员做得不好。
这次事件中,关于对你的处理决定,待会我发给你。”
经过孙世良这么一提醒,史伟立惊觉还真有这个可能。
他只好再次表态,下次一定注意。
孙世良点点头,朝两人挥挥手:
“行了,再多的我也不说,最后一句:珍惜你们在知夏科技任职的机会。”
“好。”
史伟立带着王建保离开会议室。
出了会议室,史伟立长舒一口气。
王建保冷哼一声:
“装什么大尾巴狼,我要不是想在夏总手底下学习,我能受他的气?”
史伟立拍了拍王建保的肩膀,说道:
“对啊,他就是拿捏你舍不得离开知夏科技,不管怎么说,这个气你就得受着。”
王建保想起什么,问道:
“如果我是分公司的首席技术官,或者做到了母公司知夏科技的首席技术官,那是不是就不用看孙世良的脸色了?”
史伟立叹口气:
“别说了,你已经两次错过了机会,现在身上背着处分,三年之内都别想着升职了。还有,母公司的CTO你也敢想?那是夏总在做。”
王建保撇撇嘴,无所谓道:
“算了,还是研究算法有趣。”
史伟立看着一脸淡然的王建保,心里在想这家伙是真不在意还是装不在意。
哎。
史伟立都为王建保感到可惜。
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