当日百区的所有导购看到通告之后,有的人甚至兴奋的叫出了声来。
这次薪水改革,针对的主要是除了化妆品柜组以外的其它柜组。
因为日百区域的特殊性,出货量大而且杂,想要统计每个导购的销售业绩基本是不可能的。
所以,为了提高宝洁,厨卫,杂货三个柜组的导购的收入。
李文龙想出了另外一种提成办法。
那就是计算每月收益,然后拿出总收益的一部分来,按照一定的比例,分给所有的导购。
吃大锅饭,大家平均分配自然是不可取的。
那样的话,总会有一些人消极怠工。
所以李文龙的办法是,跟通信公司一眼,让客人为员工的服务打分,到了月底之后,按照排名高低,划分提成金额。
当然了,暂时这只是一个初步的构想,之后会将好评数量,详细划分等级。
毕竟这里不是通信公司,客户只要按一下按键就可以了,中间会有很多的步骤。所以还是需要划分一个大概的层次。
不过这个琐碎的工作,就不是李文龙需要操心的了,手下的几个柜组主任跟实物组长,才是最了解他们柜组的人,这些规则让他们以后慢慢完善就可以了。
具体的分成比例,李文龙不仅仅跟几个柜组主任详细商议过,而且也跟米娜沟通了好几次。
尽量保持在让这些导购的工资有所提高,却有不会高的太过离谱的一个程度上。
仅仅是这一个动作,立刻让李文龙,被日百区所有导购奉若神明。能够给自己加薪水,还有比这更英明的领导么?
普通人的要求,就是这么简答,仅此而已。
就在这条通告发下去当晚,日百区所有的导购,聚集在一起请了李文龙去聚餐。
李文龙当时心中就是一笑:“你们现在只知道我的好,但是我真正的手段还没有完全用处来呢。”
当然了,不管怎么说,跟自己的属下拉近关系,这点李文龙是不会拒绝的。
对于导购评价怎么统计,李文龙初步的设想,就是给每个导购发一个印刷好的小本本,上面都是拇指大小的小纸条,纸条上写的是她们的工人编号。
导购为客户服务完毕,就可以给客人这样一张小纸条,客人在收银处,交给收银员,之后统一计算。
当然了,这其中还有各种各样的规矩,自然不必赘述。
比如客人是否投票,由客人自己决定,导购不能强行要求等等。
也许还有着这样那样的问题,但是李文龙又不是瞎子,一些小瑕疵,他可以当做没看见。但是如果有些人坐的太过分了,李文龙却也不会客气的。
因为薪水提升带来的刺激好事呢,在这一个星期当中。日百区的销售额,硬生生的提升了20%。
这也让米娜一阵的感叹,只是一个如此简单的手段,竟然就能够提升这么多的销售
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