安宝伟的想法其实很简单,那就是要么改变这种工资一天一结的方式,改换做一月或者是一个工期一结算,另外一个方法就是给大家到银行开一个户头,直接把钱打到账面上,反正大家现在也都有是有身份的人了,正常的一些业务都能办。
但是,李文龙却摇摇头否决了安宝伟的建议。
“你的这个建议原则上是不错的,也是切实可行的,但是,眼下也还是行不通”李文龙摇摇头“我现在需要给老百姓的是一个信用问题,而老百姓长期养成的这种习惯就是钱到了自己手里才算是自己的,即便是你放到银行里,上面写上他的名字也不行,他们也觉得那个不保险,在他们看来,最保险的方式就是把钱攥在手里,虽然目前来说这个确实有一定的弊端,但是也没有办法,我们不能改变这种工资的发放方式还有他们的存款方式,唯一能做的,只能是引导,引导他们能够正确的认识到有一部分存款的重要性,眼下倒是有一个可以改变他们观念的好时机,不过这个得需要人家任老板配合一下,回头我跟他商量一下再说”
“哦”安宝伟有些失落,作为一个下属,往往以自己的建议能够被老板采纳为荣,尤其是那些想要急切的靠上老板的下属,这类人费劲脑汁为老板谋思路找想法,为的就是能够引起老板的重视与重用,当他的想法或者方案被老板采纳的时候,他心里比喝了蜜还甜,但是,如果老板对他的方案不屑一顾,他就会万分失落,总觉得老板看不上他。
眼下的安宝伟就是这样,他希望自己能为李文龙分忧解难,更希望得到李文龙的重用,但是他却忘记了一点,老板们,一般都喜欢否决下属的想法或者建议,即便是觉得不错,也绝对不会当场采纳,而是会转一个大圈子,然后再采用,因为啥?说到底就是老板自尊心在作怪,作为老板,他们总觉得自己最有本事,总觉得自己的想法是最成熟的,而且最不愿意被下面的人牵着鼻子走,所以,即便是面对非常不错的方案,也绝对会嗤之以鼻,找出这样那样的毛病。
如果是一个聪明的下属,就应该掌握这种给老板进言的技巧,首先,你得让老板觉得你的想法不是很成熟,但是却又有一定的发展潜力,这样一来,老板就会在你的想法上加上自己的想法,然后变成他自己的想法,虽然他加上的那个想法只是你的想法的一个延伸,但是,因为是他最终完善的,所以就会成为他的功劳,作为一个优秀的下属,永远都是把功劳让给老板的,而不是去老板的手里抢功劳。
当然,聪明的下属还得看能不能遇到聪明的老板,作为一个老板,不管什么时候,必须照顾下面人的情绪,人家把功劳让给你了,你也得给
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