第五百五十一章防范未燃
百万的年薪没有白花,从香港请来的这位职业经理人,很快就在公司内部推出了一系列的改革措施,核心思想就是能者上,无能者下,从工人到管理层,都有完善的奖惩条例,想学以前在国企时那样吃大锅饭是别想了,资本家不养闲人,虽然这让某些刺头很是不爽,但大部分工人在尝到这种制度的甜头后,基本上都是干劲十足,不管那几个刺头怎么挑动,也没人应和,而这些闹事的家伙依照厂规,很快也就被踢了出去——私人企业可没有什么不能随便开除工人的说法,政府那边,只要没有形成群体性事件,也不会为了几个厂混子去多事。
说难听点,这些家伙本来就是工厂里的害群之马,仗着社会主义制度下对工人权益的层层保护,不仅不努力工作回报国家社会,反倒是各种偷奸耍滑惹事生非,偏偏又是大错不犯小错不断,你给他处份他不在乎,想要开除他,制度又不允许,平时就是神憎鬼厌让领导们伤透了脑筋,现在有人收拾他们,领导开心都来不及,又怎么可能替这些垃圾出头?
工厂这边的改革是步入了正轨,从国外订购的制药设备也一步步到位,几种特效药的审批已经开始进入流程,虽然还需要一些时间才能上市,但摆在眼前的问题却是不得不处理了,那就是该怎么平衡国内和国处这些特效药的巨大差价?
按照蝴蝶的想法,是要让中国哪怕最普通的工薪阶层在得了这些病后,也是能吃得起这些特效药的,考虑到国内的工资水平,这已经不是亏不亏本的问题了,而简直就是白送,但同时,这些药在国外又必须要卖出高价,这样一来,问题就有些复杂了。
当初,格列卫在国内的正规药价与印度生产的仿制药,不过是几倍的差价,就已经让上千名患者不惜铤而走险,费尽周折的从印度去购买这些廉价仿制药,再冒着蹲大狱的风险将这些药走私回国,而按照蝴蝶的这套想法,这些药生产出来,到时国内国外的差价何止是百倍?这他娘比贩卖军火的利润都高了,到时又会有多少人为了赚取这份暴利而以身试法?
所以,如果只是简单的设定差价,这是绝对行不通的,这只会催生出一大批地下的走私集团。有了这些相对廉价的走私药,蝴蝶通过正规渠道卖到国外的那些天价药还怎么卖得动?到时骂名让他背了,利润却便宜了别人,这样的结果他是绝对无法接受的。
最好的办法,当然是学习后世医保的经验,把这些救命的高价药纳入医保,由国家或保险公司来报销大部分的药费,既不损害药企的利益,也让老百姓能够吃得起药……但问题是,要推行这种重大疾病医保的政策,绝不是几句话说得那样轻松
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