第269章第三产业综合管理办公室
就这样,这场匆忙而又声势浩大的全厂大会,就在一片高昂的口号声中正式结束。
此次大会过后,是否坏事变好事,借此增加全厂职工的凝聚力,曹志强并不知道,但他却知道,至少从此之后,全厂职工都多了一个茶余饭后的谈资。
而且经此一闹,牛淑芬跟周怀恩这俩人就算是被钉在耻辱柱上了,就算最后没有被判罪,他们的人生也完了。
不过真正让曹志强没想到的是,对于他以及红光出版社来讲,这件事并没有因此结束,而是借此又出现了很多新变化。
就在全场大会召开后的当天下午,红光机械厂就派出了十名资深财务人员入驻红光出版社。
十人中有男有女,平均年龄都在四十岁左右,其中会计六人,出纳四人,都是真正经验丰富,身家清白的财务精英。
这些人的到来,一下就填补了红光出版社财务人员不足的空缺,也等于是接管了红光出版社的财务工作。
除此之外,红光机械厂还任命曹志强为红光出版社的正式社长,总经理一职务也继续兼任。
这样一来,曹志强无论在名义上还是实际上,就都成了红光出版社的一把手,再也不像过去那样,名义上是二把手了。
但是,红光机械厂在正式任命曹志强为社长的同时,还派了陈家邦秘书过来,担任红光出版社的副社长兼人事部的部长。
换言之,以后红光出版社的人事工作,实际上就由陈秘书,或者叫陈家邦来负责了。
当然了,虽然如此,但终究曹志强是一把手,所以只要是红光出版社的人事问题跟财务问题,最终还是曹志强拍板决定。
也就是说,陈家邦虽然调过来负责人事工作,但依旧在曹志强之下,要服从曹志强的领导,不会再出现越俎代庖的现象。
另外,陈家邦不是一个人来的,他还带了两名手下,来协助陈家邦处理人事问题以及行政问题。
陈家邦的那两名手下,原先也都是厂长办公室的行政秘书,内政经验很丰富。
他们干别的不行,但管理一个出版社的内部行政工作,还是绰绰有余的。
本来嘛,红光机械厂就是管理岗过多,通俗讲叫人浮于事,效率奇低。
但不管如何,这些人的办公管理经验还是很丰富的,至少在这个时代来讲,你除了这些大国企内部培养的行政人员,别处还真没地儿找。
别的不说,你现在去大街上,想要招聘个会写报告的人,那是千难万难。
不客气的说,此时国内的行政管理人才,九成都集中在机关事业单位跟国企单位,私营单位么,目前只有个体户,而个体户根本也不需要那么多行政人员。
可对于一家国字号的出版社来讲,行政人员是必须的,因为有些程序只有这些人懂。
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