易扬的一席话,让王大治和众人算是耳目一新了,大家平时以为网站搭建好,技术人员平时做一些维护和简单更新就可以了,听了易扬这么说,那么以后技术部就会忙得飞起,天天都要改,而且还要天天想着增加什么新的东西,这对于技术部人员来说,会不会有一天大家都会“江郎才尽”?这简直就是压榨啊!
三位it男听完易扬说话,顿时眉头紧锁,若有所思。但王大治并没有,王大治认为易扬说的这些话还是有道理的,学习嘛,就应该不断的学习新的知识,如果故步自封,那就是给自己圈好了上限,哪还有什么进步啊!所以这一点王大治认同。
王大治点了点头道:“嗯,易扬说的这些,我认为有道理,可以去做,盛和啊,你就带着技术部的人员开始研究,包括美化、新的模块等等都可以研究增加,先在后台开发、设计,之后测试好之后,再发更新公告,然后就上线,上线之际时一定要测试通过,记住了吗?!”
毕盛和等三人齐齐的点头说道:“是,王老师,我们记住了!”
王大治满意的点头回应。
易扬见1+3团伙果然铁板一块,这一点易扬是佩服的,老王在带学生方面还是很有心得的,是一名好老师!
易扬见这个问题没有问题之后,接着说道:“那接下来,我们就谈谈推广的问题,推广刚才毕师兄提出减少在推广上的支出,甚至裁撤销售、推广部门,这一点,我是坚决反对的,相反,我们恰恰应该加大投入,但我们需要改变推广的方式!”
这时易扬再次观察几人,因为受到了易扬的指责,毕盛和的脸色明显发生了一些变化,而王大治也皱了一下眉头,但马山又舒展开了,可还是被易扬观察到了。易扬说道:
“我知道大家的想法,在推广上,我们的确投入了很多,但获得的收益,却不成比例,让大家产生出消减推广投入的想法,这个好理解,但我想说的是,我们要做出改变,而不是在现有的情况下继续投入,因为我们要承认一个事实,那就是我们推广的策略和办法是错的,我们要改变,但这种改变可不是否定推广这个行为,而是要改变推广的方式,让新的方式更加适合这个市场和互联网发展的规律。”
易扬缓了一口气,再次观察,易扬惊讶的发现大家的表情看着自己就是“请继续你的表演”。无奈,易扬再次说道:
“我们现在的推广,还停留在传统的销售模式,我建议,我们采用合伙人模式,举个例子,我们所在的城市是总部,我们下面可以在每个省都设立一个分部,由我们负责招聘,直接隶属总部管辖,设在省会城市,负责全省的推广工作,主要就是联系各个高校的学生会或党团组织,发展我们的合
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