第1720章:继续改革
飞往深圳的航班上,易扬一行只有四人,易扬、兰英齐、邵明立和永乐,易扬和兰英齐两人坐在头等舱里,兰英齐手中拿着一沓纸,在和易扬探讨着明年的组织架构调整及新一年的工资方案。
易扬说道:“这个方案,是不是和你之前给我的没有变化?”
“架构上没有变化,这新增的部门和几个岗位的名字,是我拟的,你看看行不行?其他的没有变化。工资方案这块是按照当地的工资标准,并且对标同行业头部企业做出来的。”
“这个架构征求其他部门的意见了吗?”
“嗯,征求了,蒋总、孙总那边都没有问题。”
“我想这个方案,你最好还是和钱坤钱总碰一下,另外把刘星雨律师也加进来,因为这里面涉及到一些股权的问题,还是要明晰一下的。”
“好的,我回去之后就弄,那这个名字呢?”
“名字无所谓,你们确定好了就行,这个我就不管了。”
“好的。”
兰英齐一边用笔在纸上勾画着。
易扬这才拿起工资方案,仔细的看了起来,这是兰英齐今天新给他的,之前没有看过。
易扬又拿起一根笔在上面划线,良久,易扬才问兰英齐。
“这些其他的公司薪资标准你是怎么弄来的啊?”
“呵呵,这个是邵芳搞来的,她接触到的应聘者多,在外人看来很难搞到的东西,到了她的那个圈子里,容易了很多。”
“哦。”
谈工资这种敏感的话题,兰英齐也是很谨慎。
易扬又说:“我看啊,这个增幅啊,还需要增加几条原则。”
“嗯,您说。”
“你看你这个是考虑了当地的最低工资、平均工资,这个是最基本的,可是你也要考虑到当地的房价水平、物价水平,像cpi这种数据也要弄清楚。”
“是的。”兰英齐擦了一下额头上的汗。
“另外啊,你刚才说其他同行业的头部公司,这个可以说是有代表性的了,但也不必要拘泥于他们的水平,我们的企业注定是要做的更好,可以走出一条自己的特殊标准来。人才,除了注重工资之外,在福利方面也是很重要的。这一点一定要考虑进去,要让我们的薪酬福利有吸引力!企业赚钱了,这些人员开销都是小费用!”
“是是是!”兰英齐继续答应着。易扬这种追求高大上的想法,是每一个企业家都想要的,可是一旦涉及到具体的支出时,还是不免肉疼。但易扬绝对不是,这方面有过很多的现成例子。
“你再重新弄一下吧,当然了,财务那边做的一些预算什么的,该考虑还是要考虑的,汇合一下多部门的意见。”
“好的易总!”
在飞机上,两人就这个话题研究了半天。
之后易扬又说道:“对了,按照施工进度,滨江的科技园区过完
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