意来曲洁这尝试的,毕竟只要合同不严苛,对他们而言都不算亏。
当然了,即便如此。
曲洁也不可能谁都要。
在人工智能的帮助下,她看人的能力绝对要比很多公司的HR厉害的多,所以最终结果就是,没几天她便顺利招到了第一批她觉得合适,合眼缘的员工。
大部分是刚毕业没几年,或者就是应届生,只有不到五分之一的业内人。
虽然公司呈现年轻化是好事,但也不能一点老人都没有,毕竟这是一个新公司,还是需要有些业内人士指导的。
总不能让新人啥都不懂的直接莽。
随着手续办理齐全,员工也招的差不多之后,曲洁特地把星探部的所有员工都招到会议室,开会并且安排任务。
“都坐好,在成立你们这个部门之前,公司里一些有资历的员工都表示了质疑,因为现在很多娱乐公司已经不存在星探这个职业了,甚至这职业都被些骗子搞臭了,变得有那么点恶名昭著。
虽然不能直接与骗子画等号。
但基本能划约等号。
但我还是要成立这个部门,并且目前你们是我们公司人员最多的部门,由此你们应该也能清楚我对你们多重视。
娱乐圈审美降级的事,我想你们都很清楚,网上太多人在提了,还有现在进娱乐圈的大多都是些星二代,或者说家里有资本之类,真正像十几年前那样纯素人,或者几十年前那样,因为家贫被星探发掘而进娱乐圈的,少之又少。
即便有,大多也因为没有人捧。
要么寂寂无闻,要么黯然收场。
颜值跟智商一样,才华也跟智商一样,不是说父母颜值高,孩子就一定颜值高,父母智商高,才华高,孩子就一定智商高,才华高。多的是两个博士生父母生了个小学数学都不及格的孩子。
也多的是父母盛世美颜。
生出了颜值很一般的星二代。
娱乐圈都快阶级固化了,有颜值没背景的根本就爬不上来,审美不降级才怪,所以,我的想法就是,重启几十年前的星探制度,还就不信全国十几亿人口,找不到几十上百个能惊艳世人的。
所以你们不需要在公司坐班,你们需要的是拿上补贴,全国上下到处跑。
只要能给公司推荐一个合格的,就是颜值等方面让我满意的人选,至少奖励三万,越满意,奖励越多,要是真有能让我十分惊艳,非他不可的,就是十万二十万奖励都可以,奖励没有上限。
当然了,这些都是后话。”
会议一开始,曲洁就首先强调自己对星探部门的重视,并且解释自己为什么要成立这个部门,他们工作是什么?
说完这些,并顺便画了个饼,她才继续道:“不过,星探也并不是谁都能够当,我之所以把你们挑进来,不是因为你们已经拥有了星探的能力,而是因为你们
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