调查组专员放下资料,随后神情严肃的道。
“小秦同志,除了这些之外,机电二厂的职工们反应最多,也是怨气最大的还是职工安置问题。”
“机电二厂原有职工四百多人,加上离退休的一共是六百多,你们收购了厂子,却把他们全部辞退,这多少有些不合适吧?”
秦浩的脸色也变得严肃起来,他知道,这才是那些职工去闹事的主要原因。
“关于职工安置方面,我们已经跟区委协调过了,对于那些愿意卖断工龄的职工,我们可是给到了最定格的补偿金,至于不愿意卖断工龄的职工,区委方面也都做出了调职的安排”
话还没说完,调查组专员就笑呵呵的打断道:“小秦同志,你应该很清楚,大多数员工都不愿意卖断工龄,区委一下子从哪弄两三百个工作岗位给他们,你看能不能跟上头商量一下,反正你们也是要招工的,又何必闹成这样呢。”
秦浩暗自冷笑,80年代内地的用工制度,有点像日本的终生雇佣制,只要是进了厂,没有犯什么重大错误,哪怕是厂长都没有权利开除一名工人,站在工人的角度,这的确是一个非常好的制度,五六十年代那会儿也的确激发了工人的积极性,从而促进了全国的工业化建设。
但是,到了80年代,吃大锅饭的后遗症就彻底暴露出来了,反正只要按时上下班,到了每个月发工资的时候,大家都一样的拿工钱,干多干少都一样,那我凭什么认真干活?
工厂的管理没办法辞退职工,只能不痛不痒的说几句,时间久了,威信也就荡然无存,出工不出力、磨洋工那都是基本操作。
再加上计划经济时代,对于品质管控也不严格,只要能用,大家都是得过且过,至于什么成本控制、技术研发,就更别提了。
说句不好听的,80年代中后期,内地的国营工厂已经到了积重难返的地步。
秦浩自然不可能把这帮祖宗请回来供着。
“项专员,我们公司收购机电二厂的先决条件就是允许一次性解决职工问题,作为管理者,如果连开除职工的权利都没有,那跟现在有什么区别?别说是员工,就连我这个总经理,工厂效益不好,老板也是说炒就炒,我们公司不是国企,每一分钱都是老板私人的,您觉得他会明知道是打水漂,还把钱往水里砸吗?”
调查组专员明显有些尴尬,没想到秦浩态度如此强硬,一点面子也不给。
“这个.情况的确是这么个情况,可是你们这个动静还是闹得太大了点,你也知道,现在合资这个事,只是在做试点,上级领导也都很关注,万一闹出什么事情来”
秦浩淡定的拿出一张表格递给调查组专员。
“项专员这是我们工厂给职工重新评定的薪资标准,您可以看一下。”
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