动将更加有指导意义。到那个时候,统一资源领域,降低20甚至30以上的能耗就有可能实现。”
方唐等人虽然不知道降低能耗有什么用,但这种事情对李河川绝对只有好处,没有坏处的。
这里面蕴含的商机和潜在的政治意义要远远超乎人们的想象。
李河川给大家吃了定心丸,然后说道:“我们现在面临的是前所未有的机遇,抓住了机遇,我们就能取得我们不可超越的优势。当前稳定队伍,扩大营销团队是重中之重。元旦到了,农历新年也不远了,节前大家每人五万元的奖金,现在所有的技术、营销、外宣,包括前台,每人都发两万元的奖金,如果有突出贡献的,奖金上不封顶。这次叮叮找上我们,那我们就把它打回去,也让圈里人看到,海川是这个时代的领航者,是无法被超越和模仿的。”
李河川给大家做了奖金许诺,所有人都露出喜悦的神色。
奖金金额远远超出了大家的想象,对员工而言,靠待遇留人是最好的激励手段,远比什么企业文化、价值观和道德靠谱的多。
这一点,李河川在矿海集团是就做的很好,至今矿海集团的离职率仍然低的吓人。新的创业公司里,李河川更是坚持这一点,他与员工是合伙的生意,自然和员工分利,可以让员工和公司的发展趋同,更加具有凝聚力。
想留住人才,并让人才高效和充满热情的工作,就要在待遇上让他感到满意。
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