再加个豉汁甜椒,很快晚饭就上桌了。
祝遇清在书房,晚嘉给他发消息,让下来吃饭。
等一会儿不见动静,她上楼去找。
书房的门开着,手机放在桌面,人站在阳台,背影欣长但沉默。
晚嘉在门口站了站,走进去,敲了敲阳台玻璃:“吃饭了。”
祝遇清回头看她,转了个向,但没动脚。
良久:“刚才的事,你没有想问的?”
刚被人当面声讨,还能这么悠着气儿说话,晚嘉摇摇头:“没有。”
“不想听我解释?”祝遇清倚着护栏,单手收进裤袋:“为什么,比起他,你更愿意相信我?”
晚嘉耳尖一动:“没什么好解释的。”
微抿唇,别开眼,是回避的表现。
目光短暂胶着,祝遇清走过来,掌根在她额头按了按:“走吧,去吃饭。”
交谈完毕,那天到最后,俩人再没提起潘逢启。
表面安定无事,但分明起了些变化。
一宿,同床异梦。
新的工作周,按原计划,晚嘉去了元昌地产。
和她同去的,是客服部门主要负责人,江印。
十多年的老猎头,对岗位甚至客户,他比晚嘉都要熟悉很多。
拜访与对接同时进行,来这一趟,除了与人资团队正式见个面,再就是评估需求的真实性,挖掘企业与岗位的核心竞争力。
在猎头行业,优质客户简单的判断公式:公司实力+职位待遇好+反馈快+回款及时,甚至有一些,还会支付定金。
然而元昌放的职位,总体薪资不算高,要求却异常挑剔,更别提HRM所展现的傲慢一面了。
现实层面来说,签的费率也偏低,这直接导致猎头佣金减少,平台的抽成更不用说。
结束拜访,回公司的途中,江印说了一句:“商务那边没仔细评估,接得有点急了。”
简而言之,元昌是大客户,但不算优质客户。
晚嘉沉吟了下:“应该是考虑到运营。”
江印点点头:“大概率是。”
平台刚建,基于宣传层面才把元昌给接了,毕竟在行业来说,元昌也是有名气的。
他点开屏幕,把官网给逛了一遍:“元昌地产的BOSS,是汤家老几来着?”
这个晚嘉倒是清楚:“老二。”
与老祝董不同,汤家老爷子膝下两儿一女。虽然都是董事会成员,但各自负责不同事业部,内斗比较严重,而汤羽父亲,在兄弟姐妹里面,算是最力微的一个。
这也是为什么,论背景汤羽毫无疑问是有钱二代,但在相对核心的圈子里,又总是差了那么一截。
回到公司,又是几轮会议,跟进培训。
公司架构渐渐丰满,人多起来,平台也正式运营。
宣传在做,也引入了用户做单,晚嘉所在的客服部门需要负责两端的沟通,对接过程中不少的磨合与跟进,难有喘息的空档。
再看祝遇清,日程同样
请收藏:https://m.gulingfei.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)