包旭很慌,莫名地有了一种危机感。
他赶忙给陈康拓发了一条信息。
“你今天怎么没来上班?”
在陈康拓回复之前,包旭脑海中已经闪过很多个想法。
被开除了?
不可能,裴总从没有开除过任何一名员工。
主动辞职了?
更不可能,哪还能找到比腾达待遇更好的公司?
总不能是被外星人绑架了吧?
既然这些选项都被否定了,那么唯一的可能性就只剩下一个……
陈康拓回复了:“包哥,说起来,你可能不信。”
“我……被调任到新的项目了。”
“裴总说,最近要投资一个鬼屋项目,让我来做负责人。”
“工作安排得很仓促,我走得也很仓促,告别聚餐只能是另外找时间了……”
“告诉大家不用担心,我只是换了个部门……”
包旭:“啊?鬼屋?你去做负责人?”
陈康拓:“包哥,我也很懵逼。周末的时候我还在加班改GOG的设计方案呢,现在我已经在考察鬼屋的场地了……”
“【图片】”
“【图片】”
包旭看了看陈康拓发过来的图片,图中是一个相当荒僻的老工业区,人烟稀少、杂草丛生,有一种莫名的萧条和悲凉。
陈康拓此时的心情,可想而知。
包旭沉默了片刻,打字问道:“裴总为什么会选你?”
陈康拓:“我哪知道……裴总只是对我说,非常看好我的潜力,希望我去更大的舞台施展自己的才华……”
包旭陷入沉思。
果然,这又是一次“裴总式提拔”。
之前不管是提拔黄思博、吕明亮还是李雅达,整个提拔的过程看起来都相当的随意。
既不是整个项目组中资历最老的,也不是能力最强、最优秀的。
在被提拔之前,这些人都稍有些默默无闻。
但在被提拔之后,他们都很快地适应了新的职位,并且爆发出了惊人的潜力!
显然,裴总眼光独到,在选拔人才的时候,可以看到员工体内所蕴藏的无限可能。
这次对陈康拓的提拔,也是如此。
作为设计组的一员,包旭时常翻看设计文档,也时常和李雅达聊设计组的事情。
他很清楚,陈康拓虽然表面上默默无闻,实际上却有着极强的上进心。
上次周末的加班,因为名额有限,所以李雅达只是为几个资历比较老、职位比较重要的同事上报了加班名额。
没办法,加班名额太少,想加班,也得竞争上岗。
而陈康拓虽然没拿到加班名额,但也主动来加班,修改自己负责的方案。
这足以说明他是一个对自己要求比较高的人。
想到这里,包旭突然一怔。
难不成,裴总能够清楚地掌握每个人的工作状态、潜力和奋斗精神?
并且,裴总还能根据这些因素,合理地选贤任能,安排更有上进心、更具有开拓精神的员工到新的项目
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