回到腾达游戏之后,裴谦稍微关注了一下GOG的研发情况。
这款游戏目前还处于概念设计阶段,李雅达还在纠结于一些相当基础的设定。
不过对一些小IP的收购工作已经准备开始了,有专人跟国内外的一些公司进行洽谈。
很多版权都是分为有限期授权和永久授权的,具体是哪一种授权方式,需要进行很多轮的谈判才能确定。
知名度越高的IP卖得越贵,授权方式也会更倾向于有限期授权。很多游戏买了某版权之后,由于过期之后版权费涨价了,无法再进行续约,那么相应的商品就要下架,这事就会闹得非常僵硬。
所以,目前寻求的都是永久授权的IP人物。
再考虑到价格因素,目前在谈的角色都是一些知名度比较低的,比如很久之前的动漫人物、旧版的故事主角、已经过气的电影形象等等。
当然,具体要选择什么样的IP形象,在谈授权之前也会先进行简单的筛查,确认这个形象适合用到游戏中、不会产生明显的违和感,之后才会去谈。
如果角色和游戏画风不同,还要跟版权方谈好,腾达这边可以根据游戏风格对角色的画风进行一定程度的改编。
虽然挺麻烦,但指导思想也很明确,凡是不满足条件、拿不下来的,就不买了。
反正市面上这么多垃圾IP,初期随便挑着买买也就够用了。
目前游戏连个影子都还没有,所以裴谦也没办法指导什么,只能是过一段时间再看了。
回到办公室后不久,人力资源部的郝云来敲门了。
“裴总,我们这边尝试着出了一套考试题,您看一下是否合适?”
“还有,最后环节的那套腾达精神契合度测试题,已经安排TPDb网站的人去制作相应的网站后台了,到时候等腾达招聘网站做出来之后,会给你一个唯一的入口,您可以在那边调整这套测试题的内容和标准答案,其他人都无法查到。”
裴谦从郝云手上接过来一沓打印好的试题,满意地点点头:“好的,放在这吧,我仔细看看。”
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题,仔细查看。
前期要做好的招聘工作主要是两个,首先是专门的招聘网站,填写简历、报名、打印准考证等等操作,都要在这家招聘网站上进行。
等这个网站做好了,求职者只要定时在网上报名、填写资料就行了。
考试前打印准考证过来笔试就可以,一系列的复杂流程都在网上进行,省去了很多的麻烦。
其次就是试题了,这个稍后在看。
考试的时间,定在了每年的5月和11月。
职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
上半年的旺季是3、4月份,因为很多人会选择年后拿完年终奖离职,3月份左右开始找工作;
下半年的旺季是
请收藏:https://m.gulingfei.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)