吴滨看着这些评论,脸上露出了“果不其然”的表情。
不过,最后的这条评论让他尤其在意。
因为这条评论的角度跟其他的负面评论都不同,而且讨论的热度还不低!
“子贡赎人”这个典故,颇有种要杀人诛心的意思。
吴滨立刻点进去查看详情。
“给员工发福利、照顾弱势群体的就业机会,当然是好事,但很多事情得一分为二地看,好心办坏事的情况也不少啊!”
“一方面,福利太好很容易养懒汉,可以确定这三类人基本上都是冲着高福利去的,还能有奋斗精神吗?员工福利也是企业成本的一部分,如果企业不控制成本,天天发福利,员工是开心了,企业又能活几天呢?一旦公司倒闭,这些员工反而会失业,连最基本的工资都没有了,这难道不是本末倒置吗?”
“当然,我不是说腾达会因为这种福利倒闭,毕竟腾达已经是一家巨头企业。但是,其他的小公司呢?”
“子贡赎人的故事大家都知道,腾达的这个行为,客观上就是会形成一种道德绑架,大家都会拿这个标准去要求其他的公司,好像其他公司不这么干,那就是万恶的血汗工厂。”
“可是,并不是每家公司都有腾达这样的条件啊!很多小公司始终在破产边缘徘徊,一些人蹭完产假就离职的事情也屡见不鲜,如果这些小公司迫于巨大的舆论压力提升福利导致成本骤然提升、公司破产,那最终利益受损的不还是公司的员工吗?”
“腾达的福利固然好,可很多人压根考不进腾达,只能在一些小公司工作,万一这些小公司倒了,他们可能就要失业了,到时候谁来考虑他们的生计问题?”
“所以我觉得腾达的这个行为并不妥当,给自己立了人设,赚了名声,但却完全没有顾及到其他小公司的死活,忽视了这些小公司的生存条件。反而可能引发更大的危害!”
“还是希望大家能理性看待这个事情,千万别搞道德绑架那一套,给小公司和普通的打工人一点活路吧!”
吴滨不由得有些担忧。
不得不说,这些言论还是挺有迷惑性的。
现在的这些公司都不傻,不可能直接明目张胆地说自己就是不给员工福利,那样的话非得被骂死不可。
但看到腾达这次特招考试的热度起来了,他们也不能无动于衷。因为这件事情的热度越高,他们受到的影响自然也就越大,以后不管是新员工还是老员工,也就越来越难糊弄了!
这时候他们最好的策略,就是“卖惨”。
多说说公司和老板有多不容易,老板被墨鱼员工剥削,老板是弱势群体,要负担整个公司上上下下的吃饭问题,每天殚精竭虑工作勤勤恳恳,公司倒了大家都要失业,所以希望大家体谅一下,对一些不满的地方忍
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